Mudanças para melhor Você tem alguns hábitos ruins no trabalho, que estão difíceis de mudar? Talvez você se atrase com freqüência, ou então não goste de responder a e-mails? Alguns hábitos ruins podem prejudicar o seu desempenho. Superar estes hábitos pode aumentar sua produtividade e satisfação no ambiente de trabalho. Você é um produto de seu aprendizado e experiência. Ninguém mais tem o mesmo conjunto de conhecimentos que você. Você tem seu próprio modo de ser, escrito pelas expectativas dos outros que você herdou, por seu aprendizado, seu meio ambiente e suas experiências diárias. Independentemente do seu modo de ser até o momento, você pode aprimorá-lo ou substituí-lo por outros mais eficazes. Na verdade, você é a única pessoa que pode mudar seu modo de ser. O primeiro passo é definir quais hábitos estão prejudicando seu desempenho profissional. Tire um tempo e identifique um hábito que você gostaria de mudar. Com a ajuda da lista abaixo, procure identificar o que o está impedindo de fazer as mudanças necessárias. Quais os obstáculos que estou encontrando? O que acontecerá se eu não mudar? Quem é afetado por meu mau hábito? De que modo os estou afetando? O que posso fazer para reduzir os obstáculos à mudança? Qual a primeira ação que devo tomar? Qual seria um prazo razoável para fazer a mudança? Você quer mudar? Se quer, vá em frente! Use esta lista para manter-se focado e acompanhar as mudanças ou aprimoramentos dos seus hábitos de trabalho. Use-a sempre que quiser fazer uma mudança. Quanto mais você a usar, mais facilidade terá para remover obstáculos às mudanças. Intermanagers Brasil Paulo Kretly é Presidente da Franklin Covey Brasil

Mudanças para melhor Você tem alguns hábitos ruins no trabalho, que estão difíceis de mudar? Talvez você se atrase com freqüência, ou então não goste de responder a e-mails? Alguns hábitos ruins podem prejudicar o seu desempenho. Superar estes hábitos pode aumentar sua produtividade e satisfação no ambiente de trabalho. Você é um produto de seu aprendizado e experiência. Ninguém mais tem o mesmo conjunto de conhecimentos que você. Você tem seu próprio modo de ser, escrito pelas expectativas dos outros que você herdou, por seu aprendizado, seu meio ambiente e suas experiências diárias. Independentemente do seu modo de ser até o momento, você pode aprimorá-lo ou substituí-lo por outros mais eficazes. Na verdade, você é a única pessoa que pode mudar seu modo de ser. O primeiro passo é definir quais hábitos estão prejudicando seu desempenho profissional. Tire um tempo e identifique um hábito que você gostaria de mudar. Com a ajuda da lista abaixo, procure identificar o que o está impedindo de fazer as mudanças necessárias. Quais os obstáculos que estou encontrando? O que acontecerá se eu não mudar? Quem é afetado por meu mau hábito? De que modo os estou afetando? O que posso fazer para reduzir os obstáculos à mudança? Qual a primeira ação que devo tomar? Qual seria um prazo razoável para fazer a mudança? Você quer mudar? Se quer, vá em frente! Use esta lista para manter-se focado e acompanhar as mudanças ou aprimoramentos dos seus hábitos de trabalho. Use-a sempre que quiser fazer uma mudança. Quanto mais você a usar, mais facilidade terá para remover obstáculos às mudanças. Intermanagers Brasil Paulo Kretly é Presidente da Franklin Covey Brasil

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